PERFORMANCE ROBUSTA E EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo, fechou o ano de 2009 com um aumento de 28% em seu faturamento, quando comparado com 2008. Na avaliação de Gennaro Di Liddo, Diretor Administrativo e Financeiro da empresa, esta robustez financeira reflete o investimento realizado no último ano e, mais do que isso, favorece o otimismo da empresa e de seus investidores – a australiana Seek Corporation e o fundo de investimento norte-americano Tiger Global Management – quanto ao futuro.

“Concentramos os investimentos em tecnologia, que é base para nosso negócio, e também na gestão de recursos físicos e humanos. Com isso, fortalecemos nosso trabalho e mantivemos a curva ascendente que fez com que passássemos do faturamento de R$ 98,5 milhões, alcançados em 2008, para os R$ 126 milhões, contabilizados no ano passado”, explica o executivo, salientando que o acompanhamento em todas as frentes de trabalho e o compromisso com a qualidade justifica o investimento.

A expectativa da Catho Online é de que os resultados sejam ainda melhores em 2010. Para Di Liddo, com o fortalecimento da atuação da Catho em algumas áreas, como a Educação Executiva, assim como a liderança nos classificados online de currículos e empregos – serviço que apresentou crescimento de 35% de receita no ano passado –, as perspectivas são as melhores possíveis.

“Este ano, além da receita com as atividades operacionais, conseguimos reduzir despesas por meio da eliminação e da redução de alguns gargalos. Tenho certeza de que seguiremos esta trajetória de crescimento, que caracteriza a atuação da empresa já há quatro anos, e de que alcançaremos um patamar ainda mais alto em 2010”, conclui o executivo.

O professor Antonio Argandoña, do IESE Business School, ocupou o terceiro lugar na lista dos autores mais prolíficos sobre a questão da Ética Empresarial, de acordo com uma pesquisa da publicação Journal of Business Ethics. Outro professor de Ética Empresarial do IESE, Domènec Melé, ficou em 15º lugar.

O estudo analisou o papel de autores e universidades em pesquisas sobre o assunto em um período de dez anos, entre 1999 e 2008. A Universidade de Navarra, à qual pertence o IESE, ficou em sexto lugar na produção por universidades.

O trabalho chama a atenção para o fato de 43 das 100 instituições que fazem parte no ranking estarem fora dos Estados Unidos. Isso sugere que a Ética Empresarial se transformou nos últimos anos em uma preocupação global, encontrada em todas as partes do mundo. Os acadêmicos citados pelo Journal pertencem a 67 nacionalidades.

Os autores, Kam C. Chan, Hung-Gay Fung e Jot Yau, sublinham que a expansão das pesquisas sobre Ética Empresarial ocorre em um momento em que elas são muito necessárias, uma vez que a crise econômica vem levantando sérias dúvidas sobre a ética de algumas práticas empresariais.

O texto do artigo do Journal of Business Ethics está em:

http://www.springerlink.com/content/r87608×11802m124/

Um vídeo sobre o profesor Argandoña está em:

http://www.iese.edu/Aplicaciones/News/videos/index.asp?id=2198&lan=es

No final do ano passado, o CEO da Catho Online, Adriano Arruda, participou de uma matéria no Financial Times, sobre o crescimento da área de TI no Brasil.

Leia a matéria abaixo.

Information technology: Aim is to be a global hub for the industry

In the tiny booths of shopping malls that crowd Santa Ifigênia, you can buy any sort of computer software or hardware you need – from a reconditioned second-hand PC to a mobile phone cable, cut to length and tested for connectivity in front of you by a girl in shorts and flip-flops.

Out on the street, vendors wave racks of pirated software and shout out badly pronounced names such as Adobe and Windows.

This is São Paulo’s computer centre, where the city’s growing army of internautas or web users come to shop.

The other side of this Brazilian sense of can-do is the country’s exploding IT and business process outsourcing (BPO) industry.

Antonio Gil, president of Brasscom, the Brazil Association of Information and Communications Companies says: “The IT industry started in São Paulo. The bulk of the corporations are located in the city, so it’s only natural the IT industry would be located here.”

Brasscom figures give Brazil the eighth-largest BPO market in the world. In 2008, it turned over more than $59.1bn.

But only 2.2 per cent of that, says Mr Gil, comes from exports and that is where growth will come from.

“Brazil has been doing IT very well for a number of years and wants to become one of the three largest IT hubs in the world, together with India and China,” Mr Gil says. That $59.1bn could easily become $80bn. And São Paulo is leading the charge. “The city leads the development of the IT industry.”

German IT service provider GFT is one of a number of multinationals with a São Paulo office. “We found well-trained people here,” says Carlos Eres, Spanish and Brazilian MD for GFT.

The company has 1,100 staff working together on projects all over the world from 20 locations in Germany, UK, France, Switzerland, Spain, India and Brazil.

“Brazil is a perfect complement to our southern European centre, the timezone works and it gives me the costs I need,” says Graham Underwood, the company’s British managing director.

“I’ve had experience working in India and it’s much less painful here.”

Mr Gil concurs. India might be cheaper, but Brazil offers cultural and timezone advantages that make economic sense.

“There are 1.7m professionals operating in the IT industry in Brazil. Corporations are looking to improve their competitiveness and one way to do that is to outsource to other countries where your job can be done as well, but at a lower cost. In Brazil, you find the talent to do that.”

São Paulo software giant TOTVS has 5,000 employees, a turnover in the last 12 months of R$1.05bn (US$610m) and a presence in 26 markets. It specialises in serving small to medium-sized companies with business software at a cheaper price.

“If you go to India, you have service providers. In Brazil we learnt to build the whole solution. We build software,” says José Rogério Luiz, executive financial vice-president and director of investor relations for TOTVS.

Adriano Arruda is chief executive of one of the city’s big success stories: online job site Catho. “The biggest companies in Brazil are in São Paulo. A lot of companies are coming in. All the foreign investments are here,” he says. “And all these companies need access, computers, communication, so the IT companies end up here.”

Initially a human resources company, Catho, like many of São Paulo’s IT pioneers, such as successful online commerce site BuscarPé, set up online early: in 1997.

“It is the inverse of other sites,” Mr Arruda says. “The companies put up their vacancies for nothing and clients pay to put their details on. It is a virtual classified advert.”

Twelve years later, Catho has 3m unique users, 140,000 companies on the site and 200,000 vacancies a month. Turnover for 2009 is projected to reach R$130m – with margins, says Mr Arruda, of 30 per cent.

Catho grew 30 per cent last year and has 700 employees at its offices in Barueri in Greater São Paulo.

But São Paulo has a shortage of IT staff, Mr Arruda warns. “The majority of IT professionals are working. Sometimes you have to take them from the competition. Someone who goes to college who studies IT, has a very good chance of getting a job. There are more vacancies than jobs.”

Piracy in places such as Santa Ifigênia is a problem, concedes Brasscom’s Mr Gil, but a problem that is worldwide.

“Brazil is relatively well placed in terms of protection of intellectual property,” he says. “The issue of piracy is mostly concerned with Microsoft.”

The Brazilian government wants to boost IT-BPO exports in 2010 – from $2.2bn to $3.5bn. Brasscom is working on improving the standard of English and has launched a curriculum in IT English developed with the British Chamber of Commerce in São Paulo.

“Brazil leads the world in terms of IT in financial institutions,” Mr Gil says. “All the financial institutions are in São Paulo. The best schools are here. Those are the conditions to make São Paulo one of the most advanced IT centres in the world.”

Copyright The Financial Times Limited 2010. You may share using our article tools. Please don’t cut articles from FT.com and redistribute by email or post to the web.

Leia a matéria no site do Financial Times clicando aqui.

SÃO PAULO – O primeiro trimestre do ano é um dos períodos ideais para procurar a recolocação profissional, segundo Adriano José Meirinho, diretor de marketing e comunicação da Catho Online.

De acordo com o executivo, esse é o momento em que as empresas estão estudando novos projetos para o ano. As principais contratações acontecem nesse período, quando são estabelecidas as metas de produtividade.

Leia o restante da matéria no site da Info Abril.

O primeiro passo para uma busca bem sucedida na internet por um emprego começa pelo cadastro em sites que possam oferecer oportunidades adequadas ao nível profissional do candidato. É o que diz Laís Passarelli, presidente da Passarelli Consultores, empresa que presta serviços de seleção de talentos para posições estratégicas. “Não adianta cadastrar dados em site de executivos se você ainda é uma pessoa que está começando sua carreira”.

Catho, Empregos.com.br e Curriculum facilitam o processo de recrutamento tanto para a empresa que abre a vaga, que tem à disposição uma miríade de currículos, quanto para a pessoa que se candidata para preenchê-la, que pode disponibilizar suas informações profissionais e encaminhá-las para triagem pela empresa. Laís comenta, também, que cada vez mais as redes sociais, como o LinkedIn, também têm desempenhado um papel importante no recrutamento, especialmente de executivos.

Mas como saber se o site escolhido é o mais indicado? Conversar com colegas que têm mais experiência no assunto e buscar própria internet informações sobre a empresa que o mantém são formas de saber. O profissional deve ter o cuidado de conhecer o banco de dados para o qual está submetendo seu currículo e ter certeza de que a confidencialidade de suas informações será garantida. “É importante saber da idoneidade, saber onde seus dados podem estar e para onde eles vão”, explica.

Currículo online
A elaboração do currículo online segue as mesmas premissas do currículo tradicional. As informações devem ser bem redigidas, objetivas, e, principalmente, verdadeiras. “Quando a mentira for descoberta, ela certamente irá eliminá-lo automaticamente do processo seletivo”, explica Adriano José Meirinho, o diretor de Marketing da Catho Online.

Ele diz, também, que os quesitos mais avaliados durante triagens de currículos são a experiência de trabalho, o objetivo e a formação acadêmica do candidato. “É importante que, ao elaborar o currículo, o profissional dê destaque especial a estas informações, principalmente se possui bons tempos de atuação nas empresas, foi promovido e possui formação em boas escolas”, explica. Preencher o campo “idiomas” também é interessante se a pessoa falar inglês fluentemente, além de outras línguas.

Se o profissional não concluiu o curso de formação ou não fala inglês, entretanto, Meirinho recomenda que essas informações sejam deixadas de lado quando o currículo for preenchido. “A omissão de tais informações evita que o profissional seja eliminado de um processo seletivo logo no início, sem ter a chance de participar de uma entrevista”.

Veja o levantamento que apontam quais são os segmentos de atuação que mais contratam profissionais no país.

O segmento de relações internacionais apresentou um aumento de 61% na contratação de profissionais, em janeiro de 2009, comparado ao mesmo período do ano anterior.

Segundo a conclusão da pesquisa realizada pelo Catho Online, além de relações internacionais, a área de educação também apresentou um aumento expressivo e atingiu o percentual de 43% de contratações em relação a 2008. Na sequência aparecem as áreas: médico/ hospitalar (35%), jurídica (35%), recursos humanos (24%), atendimento ao cliente/ call center (21%), entre outras.

Neste período, no início do ano, as empresas normalmente iniciam os seus processos de seleções para contratação de novos funcionários. Com o momento atual de incertezas, queda nos investimentos e crise financeira, pode-se notar que em alguns segmentos isso não foi sentido.

“Houve fechamento de postos de trabalho em alguns casos isolados de empresas, enquanto outros continuaram a contratar e oferecer novas oportunidades”, declarou Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.

Os resultados da pesquisa ainda constataram que as áreas que mais contrataram, proporcionalmente, no início deste ano foram:

1. Administrativa (18,3%)
2. Comercial/ Vendas (10,9%)
3. Financeira (5,5%)
4. Atendimento ao Cliente / Call Center (4,3%)
5. Informática / TI (4,0%)
6. Recursos Humanos (3,5%)
7. Educação/ Ensino (2,9%)
8. Logística/ Suprimentos (2,9%)
9. Contabilidade (2,9%)
10. Marketing (2,9%)

Você encontra esta matéria no site da HSM Global

Resultados bem interessantes da pesquisa sobre profissionais brasileiros.

Confira síntese de algumas análises no Catho Blog.

Começo de ano é uma excelente época para negociação salarial. Aproveito a época para relembrar e ensinar como podemos negociar nossos salários.

A entrevista abaixo foi ao ar em Novembro de 2009.

http://especiais.jornalhoje.globo.com/mercadodetrabalho/dicas-exclusivas-para-pedir-aumento-de-salario/

Espero que seja útil!

Nem sempre é uma tarefa fácil, porém apresento algumas dicas de como fazer isso!

Clique aqui para saber como pedir aumento salarial para seu chefe.

Com produção de Sentimental Filme + WF Propaganda + Catho Online